НАЦИОНАЛНО СДРУЖЕНИЕ НА РАБОТОДАТЕЛИТЕ НА ХОРА С УВРЕЖДАНИЯ

ПРЕДЛОЖЕНИЯ ЗА ПРОМЕНИ В КОДЕКСА НА ТРУДА, СВЪРЗАНИ С НАСЪРЧАВАНЕ НА МЛАДЕЖКАТА ЗАЕТОСТ

21.02.2014

Фотография

Договорът за стажуване да получи статута на особен вид трудов договор, предвижда промяна в Кодекса на труда, която правителството предлага на Народното събрание да приеме.

Промяната е мотивирана от нуждата да се подкрепи младежката заетост. Според проектозакона младежи, завършили поне средно образование и без стаж и опит, ще могат да се назначават на трудов договор с условие за стажуване. Такъв договор ще може да се сключва само веднъж с едно лице и за срок между 6 месеца и 1 година. 

Стажантът ще работи под надзора на наставник, с когото работодателят ще сключва допълнително споразумение към трудовия договор. До две седмици след приключването на стажа фирмата ще издава на младежа препоръка.

Сред предлаганите промени са и няколко улеснения за бизнеса, между които задължението да отчита извънредния труд пред трудовата инспекция веднъж годишно, а не на всеки шест месеца, както е сега.

НАП служебно ще заличава регистрирани трудови договори, ако се установи, че са фиктивни. Според досегашната практика заличаването ставаше от работодателя след предписание на Инспекцията по труда.